结论前置：员工在医疗期内碰到法定假期，是有工资的。这是法律赋予员工的基本权益，用人单位需按照相关规定支付医疗期内的病假工资或疾病救济费，且该费用在法定假日同样适用，不得克扣。
法律依据与法理分析
法律依据明确：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定明确了员工在医疗期内享有工资待遇的权利。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条也规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。这意味着，即使员工在医疗期内遇到法定假日，用人单位也需支付工资。
法理分析深入：
- 医疗期是法律对劳动者的特殊保护期，旨在保障其治疗与恢复健康。在此期间，劳动者虽可能无法正常工作，但法定假日作为劳动者的合法权益，其工资待遇不应受影响。
- 支付医疗期内法定假日的工资，是维护劳动者基本生活和权益的重要体现，也是法律对劳动者休息休假权利的尊重。
支付标准与计算方式
一般原则：
- 在医疗期内，劳动者的病假工资或疾病救济费可以低于正常工资标准，但不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资的最低要求。
具体计算：
- 病假工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。但具体比例可能因地区、行业及公司政策而异。
- 根据连续工龄和休假时间的不同，病假工资或疾病救济费的计发比例也有所差异。例如，休假6个月内，连续工龄不满2年的，可能按日工资的60%计发；满2年不满4年的，可能按70%计发；以此类推，最高可达100%。但具体比例需参照当地规定或公司政策。
- 需要注意的是，无论何种计法，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资的硬性规定。
法定假日特殊处理：
- 在医疗期内遇法定假日，用人单位应按照上述病假工资或疾病救济费的标准继续支付工资。这意味着，员工在法定假日期间也能获得与医疗期内其他日子相同的工资待遇。
实际操作建议
了解公司政策：
- 除了法律规定的最低标准外，许多公司会根据自己的实际情况制定更为具体的病假政策。这些政策可能会明确病假期间的工资待遇、请假流程以及需要提供的相关证明文件等。因此，员工在具体操作中应仔细查阅公司的病假政策，了解自己的权利和义务。
及时沟通与维权：
- 如果员工对自己的病假工资有任何疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体计算方式和依据。在沟通无果或存在争议的情况下，员工可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
总结与建议：员工在医疗期内碰到法定假期是有工资的，这是法律赋予的基本权益。用人单位应严格按照法律法规执行，确保员工在特殊时期也能获得必要的经济支持和生活保障。同时，建议员工在遇到相关问题时及时与公司沟通或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。