结论前置：如果你已经一年多没有与用人单位签订书面劳动合同，且符合相关法律规定，你确实有权主张用人单位支付你最多11个月的双倍工资差额。但需注意，超过一年未签合同，将视为已订立无固定期限劳动合同，且双倍工资的主张受仲裁时效限制。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在未及时与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。

2. 双倍工资的计算时间范围：

   • 双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者自用工之日起满一年的前一日止（以较早者为准）。因此，最多可主张11个月的双倍工资差额。例如，如果你于2024年1月1日入职，用人单位应在2月1日前与你签订书面劳动合同；若未签订，则从2月1日起至2024年12月31日，用人单位需支付你双倍工资；自2025年1月1日起，视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 超过一年的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与你订立书面劳动合同，那么自满一年当日起，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，你虽无法再主张双倍工资差额，但用人单位仍需履行无固定期限合同的义务，如提供劳动条件、支付劳动报酬等。

4. 仲裁时效问题：

   • 主张双倍工资存在仲裁时效限制，一般为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。因此，如果你打算通过法律途径维护自己的权益，需注意是否在时效期内，以免面临双倍工资主张得不到支持的风险。例如，如果你应于2024年2月获得双倍工资，但直到2026年才提起仲裁，那么可能因超过时效而得不到支持。

5. 特殊情况下的责任免除：

   • 如果因你个人原因不愿意签订书面劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。
   • 用人单位若能证明已尽到诚信义务，但因你原因导致未能签订书面劳动合同，同样无需承担双倍工资的赔偿责任。

6. 证据保留与维权途径：

   • 为了维护自己的权益，你应保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、银行流水等。这些证据在提起劳动仲裁或诉讼时将起到关键作用。
   • 如果用人单位拒绝支付双倍工资，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 如果你已经一年多没有与用人单位签订书面劳动合同，且满足上述条件，建议你尽快采取行动，通过协商或法律途径维护自己的权益。
• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解仲裁时效等法律规定，以确保自己的权益得到有效保护。
• 如果你对具体法律条款或维权流程有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。