针对您按月发工资，但最后一个月只干了3天，公司却不给工资的情况，您可以根据以下法律分析和建议来维护自己的权益：

1. 法律义务与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供劳动相对应的报酬。无论劳动者在一个月内工作了几天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 公司以您最后一个月只工作了3天为由拒绝支付工资，这是不合法的。您有权要求公司支付这3天的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付您最后一个月3天的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您的诉求。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括工作记录、考勤记录、工资条、与公司协商的书面记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害。
   • 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
   • 了解法律程序：在维权前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

具体操作建议：

• 首先，与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，并尝试达成和解。
• 如果协商无果，收集好相关证据，向当地的劳动监察部门投诉，并配合调查。
• 如果投诉后问题仍未得到解决，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

法律后果提示：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在仲裁或诉讼过程中，如果公司被判定存在违法行为，还可能需要承担额外的赔偿责任，如支付经济补偿金等。

您有权获得与其提供劳动相对应的报酬。如果公司拒绝支付您最后一个月3天的工资，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。