国企员工因犯错被开除的情况，主要取决于错误的性质、严重程度以及企业内部规章制度和法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、依据企业内部规章制度
轻微错误：
- 通常不会直接导致开除。例如，偶尔的工作疏忽、未按时完成非关键性任务等。
- 企业可能会采取警告、罚款、扣减奖金等措施进行惩处，并要求员工改正。
一般错误：
- 如果错误对工作造成了一定影响，但尚未达到严重程度，如多次迟到早退、工作态度不认真等。
- 企业可能会根据规章制度给予较严重的处分，如记过、降职等，并视情况决定是否开除。
严重错误：
- 包括但不限于贪污受贿、泄露企业机密、严重违反工作纪律或操作规程导致重大损失等。
- 这类错误通常会被视为严重违反企业规章制度，企业有权依据规章制度开除员工。
二、依据法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳动合同的订立、履行、变更和解除等事项。
- 如果员工的错误行为违反了劳动法规定的义务，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法进一步明确了劳动合同的解除条件和程序。
- 根据该法，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，该法也规定了用人单位在解除劳动合同时应当遵循的程序，如提前通知、说明理由等。
其他相关法律法规：
- 如涉及贪污受贿等犯罪行为，还将受到《中华人民共和国刑法》的惩处。
- 在这种情况下，企业不仅有权开除员工，还有权向司法机关报案，追究员工的刑事责任。
三、实际案例与判断标准
- 实际案例：在实际操作中，国企开除员工通常需要经过严格的程序和审查。例如，某员工因贪污受贿被企业发现后，企业会先进行内部调查，收集证据，然后依据规章制度和法律法规作出开除决定，并报请上级主管部门或工会批准。
- 判断标准：判断一个错误是否足以导致开除，通常需要考虑错误的性质、严重程度、对工作的影响以及员工的过往表现等因素。如果错误行为严重违反了企业规章制度或法律法规，且对工作造成了重大影响或损失，那么开除就是合理的。
四、建议与注意事项
- 了解企业规章制度：员工应仔细阅读并了解企业的规章制度，明确哪些行为是禁止的，以及违反规章制度可能面临的后果。
- 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。
- 及时沟通与改正：如果员工发现自己犯了错误，应及时向上级领导或人力资源部门沟通，并积极采取措施进行改正。
- 保留证据：在面临开除等严重后果时，员工应保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
如果员工在国企中犯了错误，是否会被开除取决于错误的性质、严重程度以及企业内部规章制度和法律法规的规定。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。