业务员没有正常离职且带人走的行为，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同法角度

1. 正常离职的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接。若业务员未按照法定程序或双方约定办理离职手续，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 带人走的行为性质：

   • 若业务员在离职过程中，诱导或强迫其他员工一同离职，且这种行为给原用人单位造成了经济损失，那么该业务员可能需要承担赔偿责任。特别是当这种行为涉及到商业秘密泄露、客户资料转移等敏感信息时，还可能触犯《中华人民共和国反不正当竞争法》或《中华人民共和国刑法》中关于侵犯商业秘密的规定。

二、从商业秘密保护角度

• 若业务员在离职时带走了原用人单位的商业秘密（如客户名单、销售策略、技术信息等），并用于新用人单位或个人目的，这种行为可能构成侵犯商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密的行为可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

三、从竞业限制角度

• 若业务员与原用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反该协议到竞争单位工作或自行开业生产、经营同类产品、从事同类业务，那么该业务员需按照协议约定承担违约责任。竞业限制协议通常用于保护用人单位的商业利益，防止员工在离职后利用在原单位学到的技能和知识对原单位造成竞争损害。

四、建议与措施

1. 对于业务员：

   • 在离职前，应仔细阅读劳动合同和竞业限制协议（如有），确保自己的离职行为符合法律规定和合同约定。
   • 避免在离职过程中带走原用人单位的商业秘密或敏感信息，以免触犯法律。

2. 对于用人单位：

   • 应完善劳动合同和竞业限制协议，明确员工的离职义务和竞业限制条款。
   • 在发现员工有违法离职或侵犯商业秘密的行为时，应及时收集证据并寻求法律救济。

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