工伤后单位安排每天上八小时班是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动者被认定为工伤且处于停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，用人单位不得安排劳动者从事原工作或新工作，包括每天八小时的正常班次。
   • 结论：若处于停工留薪期，单位安排每天八小时上班不合法。

2. 若劳动者已结束停工留薪期，且经劳动能力鉴定委员会确认可从事原工作或适当工作：

   • 此时，劳动者应恢复工作，单位安排每天八小时上班属于正常工作安排，符合《劳动法》第三十六条关于劳动者每日工作时间不超过八小时的规定。
   • 但需注意：若劳动者因工伤导致身体机能下降，无法适应原工作强度，单位应调整工作岗位或工作内容，确保劳动者健康不受影响。
   • 结论：若已结束停工留薪期且经鉴定可工作，单位安排每天八小时上班合法，但需考虑劳动者实际身体状况。

3. 若单位未按规定申请工伤认定，或劳动者对工伤认定有异议：

   • 这种情况下，劳动者应先通过法律途径确认工伤关系，再讨论工作时间安排是否合法。
   • 建议：劳动者可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，或提起行政复议、行政诉讼。
   • 结论：在工伤关系未明确前，无法直接判断单位安排每天八小时上班是否合法。

法律建议：

• 劳动者应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。
• 若认为单位安排的工作时间不合理，可与单位协商，或向当地劳动监察部门投诉。
• 如有必要，可寻求法律援助或委托律师处理。

可能后果：

• 若单位在停工留薪期内安排工作，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担劳动者因此产生的损失。
• 若劳动者因单位安排的工作导致工伤复发或病情加重，单位可能需承担更重的赔偿责任。

如有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。