单位开除职工不通知职工本人也不通知家属，这种做法通常是无效的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

一、法律程序要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定的程序和条件。其中，通知职工本人是解除劳动合同的必要程序之一。如果用人单位未履行通知义务，直接开除职工，那么这种解除行为在程序上就是违法的。

二、通知家属的必要性

虽然法律没有明确规定用人单位在解除劳动合同时必须通知职工的家属，但从实际操作和人情世故的角度来看，通知家属有助于保障职工的合法权益，避免因信息不畅而导致的误解和纠纷。然而，这并不意味着未通知家属就会直接导致解除行为无效，因为法律主要关注的是用人单位是否履行了通知职工本人的义务。

三、无效解除的法律后果

如果用人单位未通知职工本人而直接开除，那么这种解除行为可能被视为违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当向职工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按照职工在本单位工作的年限和月工资来确定。

四、实际操作建议

1. 保留证据：如果职工认为自己被违法开除，应当尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，职工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位撤销开除决定或支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

在某些特殊情况下，如职工严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损失等，用人单位可能享有单方解除劳动合同的权利。但即使如此，用人单位也应当履行通知职工本人的义务，并确保解除行为的合法性和合理性。

总结来看，单位开除职工不通知职工本人是不符合法律规定的，这种做法通常是无效的。如果职工遇到此类情况，应当及时收集证据并寻求法律帮助。如果您有任何关于劳动工伤或刑事辩护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。