开除公职的通知送达给亲属一般是无效的。以下从几个方面为你详细分析：

送达对象的有效性

1. 直接送达本人原则：在法律文书的送达过程中，通常遵循直接送达本人的原则。这是因为法律文书的送达旨在确保当事人知晓其权利义务，并能够及时作出相应的法律行为。如果开除公职的通知能够直接送达给本人，那么这是最为有效和直接的送达方式。

2. 亲属代收的局限性：虽然在一些情况下，法律允许亲属代收法律文书，但这通常是在当事人无法直接接收或者存在其他特殊情况时的一种补充方式。对于开除公职这样的重要决定，直接送达给本人更为恰当，以确保当事人能够充分理解并接受这一决定。

送达程序的合法性

1. 程序正当性要求：送达程序必须遵循法律规定的正当程序，以确保当事人的合法权益不受侵害。如果开除公职的通知未经合法程序送达给本人，而是直接送达给亲属，那么这一送达程序可能存在瑕疵，影响决定的合法性和有效性。

2. 当事人知情权保障：当事人有权知晓与其切身利益相关的法律决定。如果开除公职的通知送达给亲属，而当事人本人并不知情，那么这可能侵犯了当事人的知情权，导致其无法及时行使申诉、复议等权利。

实际操作中的建议

1. 优先直接送达本人：在作出开除公职的决定后，应优先尝试直接送达给本人。如果本人无法接收或者拒绝接收，再考虑其他送达方式。

2. 确保送达记录完整：无论采用何种送达方式，都应确保送达记录的完整性和真实性。这包括送达时间、地点、送达人、接收人等信息，以便在需要时进行查证。

3. 遵循法定程序：在送达过程中，应严格遵循法律规定的程序和要求，确保送达的合法性和有效性。如果遇到特殊情况或者疑问，建议及时咨询专业律师或者相关法律机构。

总结来说，开除公职的通知送达给亲属一般是无效的，因为这不符合法律文书送达的直接原则和程序正当性要求。在实际操作中，应优先直接送达给本人，并确保送达记录的完整性和真实性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。