教师被辞退通知书送给其父母亲，在一般情况下是无效的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律程序与送达对象：

   • 根据一般的法律原则，法律文书的送达应当直接送达给本人，以确保其知悉并理解文书内容。在劳动法律关系中，辞退通知书作为对劳动者权益有重大影响的法律文书，更应当直接送达给劳动者本人。
   • 如果教师作为劳动者，其被辞退的通知书应当直接送达给教师本人，而不是其父母亲。除非教师明确授权其父母亲代为接收法律文书，或者存在其他特殊情况（如教师因故无法接收，且其父母亲能够证明已将通知书内容准确转达给教师），否则送达给父母亲通常不具有法律效力。

2. 实际影响与权益保障：

   • 送达给父母亲可能导致教师本人未能及时知悉被辞退的事实，从而错过申诉、复议或提起诉讼等维权时机，损害其合法权益。
   • 劳动法律关系的核心在于保护劳动者的权益，确保劳动过程的公平、公正和合法。因此，在送达法律文书时，应当遵循对劳动者最为有利的原则，确保其能够充分行使自己的权利。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果教师因特殊原因（如出差、生病等）无法亲自接收辞退通知书，且其父母亲能够证明已将通知书内容准确转达给教师，同时教师对此表示认可，那么在这种情况下，送达给父母亲可能被视为有效送达。但这种情况需要严格的证明和确认程序，以确保不会损害教师的合法权益。
   • 另外，如果教师与其父母亲共同居住，且父母亲能够证明已将通知书内容告知教师，且教师未提出异议，那么在某些情况下，这种送达方式也可能被视为有效。但同样需要严格的证明和确认程序。

建议：

• 对于教师而言，如果收到父母亲转交的辞退通知书，应当立即与用人单位联系，确认通知书的真实性和有效性，并了解自己的权益和维权途径。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律程序，确保辞退通知书的送达符合法律规定，避免因送达不当而引发的法律纠纷和损失。

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