企业开除员工未通知员工本人，这一行为在法律上通常是无效的，除非符合特定法定情形且程序合法。以下从不同角度详细分析：

一、法定开除情形与程序要求

1. 法定开除情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 若企业开除员工不符合上述法定情形，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 程序要求：

   • 即使员工存在可被开除的情形，企业也需遵循法定程序。这通常包括提前通知员工（或支付代通知金）、听取员工陈述和申辩、出具书面解除劳动合同通知书等。
   • 未通知员工本人即开除，显然违反了法定程序要求，因此该开除行为在法律上通常是无效的。

二、未通知开除的法律后果

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工的工作年限和月工资计算。
   • 例如，若员工工作满3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元。

2. 恢复劳动关系：

   • 在某些情况下，员工可能选择要求恢复劳动关系而非赔偿金。若法院或劳动仲裁机构认定企业违法解除劳动合同，且员工愿意继续工作，则可能判决恢复劳动关系。

三、特殊情形下的开除有效性

1. 员工严重违纪且企业已掌握充分证据：

   • 尽管程序上可能存在瑕疵（如未提前通知），但若员工存在严重违纪行为且企业已掌握充分证据，某些情况下法院或劳动仲裁机构可能认定开除行为有效。然而，这并非绝对，仍需结合具体案情判断。

2. 员工主动离职或同意被开除：

   • 若员工在开除前已主动提出离职或明确表示同意被开除，则企业无需再履行通知义务。但在此情况下，企业仍需确保开除行为符合其他法定要求（如支付经济补偿金等）。

四、建议与行动指南

1. 对于企业：

   • 在开除员工前，务必确保符合法定情形且程序合法。这包括提前通知员工、听取员工陈述和申辩、出具书面解除劳动合同通知书等。
   • 若员工存在严重违纪行为，企业应尽快收集证据并咨询专业律师，以确保开除行为的合法性。

2. 对于员工：

   • 若被企业开除且未收到通知，员工应首先与企业沟通了解原因。若认为开除行为违法，可收集证据并咨询专业律师，考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，员工应积极配合律师提供证据和陈述事实，以维护自己的合法权益。

总结来说，企业开除员工未通知员工本人在法律上通常是无效的。若您或您所在的企业面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。