结论：针对您描述的情况，工地带班为工人要回工资后，若自身未获得相应报酬，可通过协商、投诉或法律途径来维护自身权益。

一、协商解决

1. 沟通协商：

• 首先，带班可以尝试与工地负责人或相关责任方进行直接沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的报酬。
• 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实为依据，说明自己为工人要回工资所付出的努力和应得的回报。

二、投诉途径

1. 向劳动监察部门投诉：

• 如果协商无果，带班可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付等。
• 投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、与工地负责人的沟通记录等，以证明自己的诉求合理合法。

2. 向工会或行业协会求助：

• 如果工地有工会或相关行业协会，带班也可以向他们求助。这些组织通常可以提供法律咨询和调解服务，帮助解决劳动纠纷。

三、法律途径

1. 提起劳动仲裁：

• 如果投诉和协商都无法解决问题，带班可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
• 在提起劳动仲裁前，需要准备充分的证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明自己的劳动关系和应得的报酬。

2. 提起诉讼：

• 如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，带班还可以向人民法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。法院将根据事实和法律规定作出判决。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，带班需要保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、沟通记录、工资单等。这些证据将在协商、投诉或法律途径中起到关键作用。
• 了解法律法规：带班可以了解一些与劳动报酬相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果带班对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和指导，帮助带班更好地解决问题。

建议：在处理此类问题时，带班应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。