针对您提出的“工伤没鉴定上如何赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使工伤未鉴定上，您仍然有可能获得相应的赔偿。这主要取决于工伤发生的具体情况以及责任归属。
一、若因第三人侵权导致受伤
如果您在工作过程中因第三人的侵权行为（如交通事故、他人故意伤害等）导致受伤，且该伤害未被鉴定为工伤，您仍然有权向侵权方主张赔偿。赔偿项目通常包括：
- 医疗费：根据实际发生的费用进行报销。
- 误工费：根据您因受伤而无法工作的时间，以及您的工资水平进行计算。
- 护理费：如果您在受伤期间需要他人护理，可以主张相应的护理费。
- 其他实际损失：如交通费、住宿费等因受伤而产生的额外费用。
二、若单位存在过错
如果单位在您受伤的过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您有权依据《民法典》等相关规定，要求单位承担一定的赔偿责任。这可能包括：
- 精神抚慰金：因单位过错导致您受伤，给您带来精神上的痛苦，可以主张相应的精神抚慰金。
- 其他直接损失：如因单位过错导致的医疗费用增加、误工时间延长等。
三、未鉴定上工伤但治疗中产生的合理费用
即使您的伤害未被鉴定为工伤，但在治疗过程中产生的合理医疗费用等，仍有可能由侵权方或单位承担。这需要根据具体情况进行判断和主张。
四、赔偿流程与注意事项
- 确认劳动关系：首先，您需要确认与用人单位的劳动关系，这可以通过劳动仲裁或法院诉讼来认定。
- 收集证据：在主张赔偿时，您需要收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工作受伤的证人证言等。
- 协商与仲裁：一般先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可以通过劳动争议仲裁解决。在仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持您的主张。
- 关注当地政策：不同地区对于类似情况的赔偿尺度可能存在差异，因此您需要关注当地的相关政策。
五、建议与总结
- 及时咨询：如果您对赔偿流程或标准有疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
- 保留证据：在治疗和索赔过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 合理主张：根据您的实际情况和法律法规，合理主张您的赔偿权益。
总之，即使工伤未鉴定上，您仍然有可能获得相应的赔偿。关键在于明确责任归属、收集相关证据，并依据法律法规合理主张您的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。