结论：劳动合同上未规定绩效工资具体数额，但绩效工资突然大幅减少，这种情况是否合理需分情况讨论，一般来说，若用人单位无法证明绩效工资减少的合理性，则可能构成不合理。
分析：
劳动合同的约定与实际履行：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同上没有明确规定绩效工资的具体数额，但并不意味着用人单位可以随意调整绩效工资。
- 绩效工资通常与劳动者的工作表现、业绩等挂钩，其调整应当基于合理的考核标准和程序。如果用人单位在没有合理依据的情况下单方面减少绩效工资，可能违反了劳动合同的公平原则和诚实信用原则。
用人单位调整绩效工资的合理性：
- 用人单位调整绩效工资，应当有明确的考核标准和程序，并且这些标准和程序应当事先告知劳动者，确保劳动者的知情权。
- 如果用人单位能够证明绩效工资的减少是由于劳动者的工作表现、业绩等不符合考核标准，或者由于公司经营状况、市场环境等客观因素的变化导致的，那么这种调整可能是合理的。
- 然而，如果用人单位无法提供充分的证据证明绩效工资减少的合理性，或者调整过程缺乏透明度和公正性，那么劳动者有权对调整提出异议。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在面对绩效工资减少的情况时，有权要求用人单位提供合理的解释和依据。
- 如果劳动者认为用人单位的调整不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解绩效工资减少的具体原因和依据。如果用人单位能够提供合理的解释和依据，并且你认可这些解释和依据，那么问题可能得到解决。
- 收集证据：如果与用人单位沟通无果，或者你认为用人单位的解释和依据不合理，那么你可以开始收集相关证据，如工资条、绩效考核表、与用人单位的沟通记录等。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付被减少的绩效工资，并可能要求用人单位承担因违法调整工资而产生的其他责任。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担赔偿责任。
总之，面对劳动合同上未规定绩效工资具体数额但绩效工资突然大幅减少的情况，你需要根据具体情况来判断这种调整是否合理，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。