如果绩效工资与劳动合同约定的少了1800元，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 核对劳动合同：

   • 首先，仔细核对劳动合同中关于绩效工资的约定，确保自己对于绩效工资的数额、计算方式及发放时间有清晰的了解。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果发现实际发放的绩效工资与劳动合同约定不符，应首先与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解原因并寻求解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通无果，且用人单位确实存在未按劳动合同约定支付绩效工资的情况，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明用人单位的违约行为。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

5. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议你保留好所有与绩效工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益，并在必要时为法律程序提供支持。
   • 同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我）的意见，以更全面地了解自己的权益和可能的法律途径。

总之，如果绩效工资与劳动合同约定的少了1800元，你应先核对劳动合同，与用人单位沟通，若沟通无果，则可以考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的权益。