结论：关于您的工人在别的厂里干活，您拿提成，工人受伤后厂里是否有赔偿责任的问题，这主要取决于工人与哪个单位建立了劳动关系，以及事故发生的具体情况。一般来说，如果工人与别的厂建立了劳动关系，那么该厂通常需要承担相应的工伤赔偿责任；但如果您在这个过程中存在过错，比如未尽到安全保障义务等，也可能需要承担一定的责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系与工伤赔偿
劳动关系认定：
- 工人与哪个单位建立了劳动关系，是判断工伤赔偿责任的关键。如果工人与别的厂签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（如长期、稳定地为该厂提供劳动，并接受其管理），那么该厂就是工人的用人单位，需要承担工伤赔偿责任。
- 如果您只是作为中介或提成方，与工人之间并没有建立劳动关系，那么您通常不需要直接承担工伤赔偿责任。但是，这并不意味着您完全无需承担责任，具体还需看您在事故中的过错情况。
工伤赔偿原则：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤后，用人单位应当承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果别的厂未为工人缴纳工伤保险费，那么该厂仍然需要承担工伤赔偿责任，只是无法从工伤保险基金中获得相应的补偿。
二、您的责任与过错
安全保障义务：
- 即使您不是工人的直接用人单位，但如果您在介绍工人到别的厂工作时，未尽到安全保障义务（如未告知工人工作环境的危险性、未提供必要的安全防护措施等），导致工人受伤，那么您可能需要承担一定的过错责任。
- 这种过错责任通常是根据您的过错程度、工人受伤的严重程度以及因果关系等因素来综合判断的。
提成与责任的关系：
- 您拿提成这一行为本身，并不直接决定您是否需要承担工伤赔偿责任。提成只是您与别的厂之间的一种经济合作方式，与工伤赔偿责任无直接关联。
- 但是，如果您在提成过程中存在欺诈、隐瞒等不正当行为，导致工人受伤或权益受损，那么您可能需要承担相应的法律责任。
三、建议与措施
明确劳动关系：
- 建议您与工人、别的厂之间明确劳动关系，避免因为劳动关系不明确而导致工伤赔偿责任的纠纷。
- 如果可能的话，可以签订书面劳动合同或协议，明确各方的权利和义务。
加强安全保障：
- 无论您是否是工人的直接用人单位，都应当加强安全保障工作，确保工人的工作环境安全、健康。
- 您可以与别的厂协商，共同制定安全保障措施和应急预案，以应对可能发生的工伤事故。
及时咨询与处理：
- 如果发生工伤事故，建议您及时咨询专业律师或相关机构，了解工伤赔偿的法律程序和规定。
- 同时，积极与别的厂、工人及其家属进行沟通协商，寻求妥善的解决方案。
总结：工人在别的厂里干活受伤后，厂里是否有赔偿责任主要取决于工人与哪个单位建立了劳动关系。您作为拿提成的一方，通常不需要直接承担工伤赔偿责任，但如果您在过程中存在过错，也可能需要承担一定的责任。因此，建议您明确劳动关系、加强安全保障，并在发生工伤事故时及时咨询与处理。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。