员工在同一用人单位连续工作满十年，通常就可以签订无固定期限劳动合同。不过，签订无固定期限劳动合同并非仅基于工作年限这一单一条件，以下为你详细阐述：
一、基于连续工作年限签订
一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断、持续在同一单位工作的时长，涵盖了《劳动合同法》施行前的工作时间。例如，员工从入职起在单位持续工作达十年，便可提出签订无固定期限劳动合同。
特殊情况：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁），此时若双方同意续订劳动合同，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定结合了国企改制等特殊背景，旨在更好地保障劳动者的权益。
二、基于连续订立固定期限劳动合同签订
用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作）规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在劳动者无严重过错、不胜任工作等情形下，连续两次固定期限合同到期后续签，可签订无固定期限合同。
三、基于用人单位未依法签订书面劳动合同签订
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任，保障劳动者的合法权益。
法律建议与风险提示
法律建议：作为劳动者，应充分了解自己的权益，当满足签订无固定期限劳动合同的条件时，及时与用人单位沟通并提出签订要求。同时，保留好相关的工作证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
风险提示：虽然无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障，但并不意味着劳动者获得了“铁饭碗”。若劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位仍可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同。
在实际操作中，如果遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。