试用期工资为20元是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期，劳动者的工资也应当满足上述两个条件中的较高者。如果20元的工资低于了当地最低工资标准，或者低于了本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，那么这种工资支付方式就是违法的。

实际案例角度

在实际操作中，如果用人单位给试用期员工支付的工资低于法定标准，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构在查明事实后，会要求用人单位补发工资差额，并可能对用人单位进行处罚。

具体建议

1. 核实当地最低工资标准：首先，你需要了解你所在地区的最低工资标准是多少。这个标准通常由当地政府或劳动保障部门公布，并会定期进行调整。
2. 对比试用期工资：接下来，将你的试用期工资与当地最低工资标准以及本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十进行对比。如果试用期工资低于这些标准中的任何一个，那么你的工资就是违法的。
3. 采取维权措施：如果你发现自己的试用期工资低于法定标准，你可以先与用人单位进行协商，要求补发工资差额。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。

总结与提醒：试用期工资并非可以随意设定，而是必须遵守相关法律法规的规定。如果你发现自己的试用期工资低于法定标准，一定要及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。