试用期工资只有500元是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 试用期工资的法律规定
- 根据《劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
- 这意味着，试用期工资有两个下限：一是不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二. 实际工资与法律规定对比
- 假设某地区的最低工资标准为1000元（此数值仅为示例，实际数值根据地区不同而有所差异），那么试用期工资至少应为1000元。
- 题目中提到的试用期工资只有500元，显然低于任何可能的最低工资标准。
三. 法律后果
- 如果用人单位支付的试用期工资低于法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额。
- 在某些情况下，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，试用期工资只有500元是违法的，因为它低于了法律规定的最低工资标准。我建议劳动者尽快与用人单位沟通，要求调整工资至合法水平。如果用人单位拒绝调整，劳动者可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。