只干试岗期骗取工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定性角度

从法律层面来看，这种行为可能涉及欺诈。试岗期通常是用人单位和劳动者相互了解、考察的阶段，劳动者有义务按照约定提供劳动服务。如果劳动者根本没有提供真实、有效的劳动，而是通过虚假的方式（如假装工作、消极怠工等）来骗取试岗期工资，这就违背了诚实信用原则，符合欺诈行为的构成要件。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，构成诈骗罪。虽然试岗期工资数额可能相对较小，不一定达到刑事诈骗的立案标准，但如果多次实施此类行为或者骗取的工资数额累计较大，就有可能面临刑事处罚。即使不构成刑事犯罪，这种行为也违反了《中华人民共和国民法典》中关于诚实信用和公平交易的原则，用人单位有权要求劳动者返还骗取的工资。

劳动关系角度

在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在着权利和义务的对等关系。劳动者提供劳动，用人单位支付相应的工资报酬。试岗期虽然可能没有正式签订劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。劳动者有责任按照用人单位的要求和岗位需求，认真履行工作职责。如果劳动者只是为了骗取工资而进入试岗期，没有真正投入到工作中，这不仅损害了用人单位的利益，也破坏了劳动市场的正常秩序。用人单位在发现这种情况后，有权解除与劳动者的劳动关系，并且可以要求劳动者赔偿因欺诈行为给用人单位造成的损失，比如因为劳动者虚假试岗导致岗位空缺而额外支付的招聘费用、培训费用等。

道德和社会影响角度

从道德层面来讲，这种行为是不道德的。诚实劳动、合法获取报酬是社会公认的基本道德准则。骗取试岗期工资的行为违背了这一准则，损害了社会的公序良俗。在社会影响方面，如果这种行为得不到有效的遏制，可能会引发更多的模仿行为，导致劳动市场的信任危机。用人单位在招聘时会更加谨慎，增加招聘成本和难度，最终也会影响到其他诚实劳动者的就业机会。

法律建议：

• 如果你已经实施了这种行为，建议尽快与用人单位沟通，如实说明情况，返还骗取的工资，争取取得用人单位的谅解，避免事情进一步恶化。
• 如果你正面临类似的情况，比如有人诱导你进行这种骗取工资的行为，一定要坚决拒绝，遵守法律法规和道德准则，通过合法的途径获取劳动报酬。

可能的法律后果：

• 如果构成诈骗罪，将面临刑事处罚，根据诈骗数额的大小，可能会被处以有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
• 如果不构成犯罪，用人单位可以通过民事诉讼的方式要求你返还骗取的工资，并赔偿相应的损失。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。