试工骗工资是犯法的，这种行为可能构成诈骗罪或劳动合同诈骗，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定性

1. 诈骗罪：如果试工者以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取用人单位的工资，且数额较大，那么这种行为就可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 劳动合同诈骗：在试工过程中，如果试工者与用人单位签订了劳动合同或类似协议，并以此为手段骗取工资，且情节严重，那么这种行为还可能构成劳动合同诈骗。不过，劳动合同诈骗并非一个独立的罪名，而是可能根据具体情节被认定为诈骗罪或其他相关罪名。

二、处理方式

1. 用人单位角度：

   • 收集证据：用人单位应首先收集相关证据，如试工者的身份信息、试工协议、工资发放记录、试工期间的工作表现记录等，以证明试工者存在骗取工资的行为。
   • 报警处理：在收集到足够证据后，用人单位可以向当地公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
   • 民事诉讼：如果试工者的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以通过民事诉讼的方式，要求试工者赔偿损失。

2. 试工者角度：

   • 主动退还：如果试工者意识到自己的行为违法，应主动退还骗取的工资，以减轻或避免法律责任。
   • 配合调查：在公安机关或用人单位进行调查时，试工者应积极配合，如实陈述事实，不得隐瞒或谎报。
   • 承担法律责任：如果试工者的行为构成犯罪，将依法承担刑事责任；如果构成违约或侵权，还将依法承担民事责任。

三、预防措施

1. 完善试工制度：用人单位应建立完善的试工制度，明确试工期限、工资待遇、工作内容等条款，避免试工者利用制度漏洞骗取工资。
2. 加强背景调查：在招聘试工者时，用人单位应对其进行背景调查，了解其过往工作经历、信用记录等情况，降低招聘风险。
3. 签订书面协议：用人单位应与试工者签订书面试工协议或劳动合同，明确双方的权利和义务，为后续可能出现的纠纷提供法律依据。

温馨提示：试工骗工资是一种违法行为，不仅会给用人单位带来经济损失，还会给试工者自身带来严重的法律后果。因此，建议用人单位和试工者都应遵守法律法规，诚实守信地履行各自的权利和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。