结论：干满九天只按试岗薪资算是否违法，需根据具体情况判断，若试岗期被视为试用期且薪资低于法定标准或未签订劳动合同，则可能违法；若试岗期仅为双方了解阶段且薪资约定合法，则不一定违法。以下从不同角度详细分析：

一、试岗期与试用期的法律关系

1. 试岗期若被认定为试用期：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   • 若试岗期被用人单位视为试用期，且未签订劳动合同或试用期薪资低于劳动合同约定薪资的80%（同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准），则用人单位的行为可能违法。

2. 试岗期若仅为双方了解阶段：

   • 若试岗期仅作为双方相互了解、考察的阶段，且双方未就试岗期薪资、期限等达成书面协议，或虽达成协议但薪资约定合法（不低于最低工资标准），则不一定违法。
   • 但需注意，即使试岗期不被视为试用期，用人单位也应与劳动者签订书面协议，明确双方权利义务，以避免纠纷。

二、薪资支付的法律规定

1. 最低工资标准：

   • 根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若试岗期薪资低于当地最低工资标准，则用人单位的行为违法。

2. 试用期薪资规定：

   • 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 若试岗期被视为试用期，且薪资低于上述标准，则用人单位的行为违法。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在入职前，应与用人单位明确试岗期的性质、期限、薪资等关键条款，并尽量签订书面协议。
   • 若发现用人单位存在违法支付薪资的行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应遵守相关法律法规，合理设置试岗期（若设置），并确保试岗期薪资不低于法定标准。
   • 建议与劳动者签订书面协议，明确双方权利义务，以避免纠纷和法律风险。

举例说明：假设某地区最低工资标准为2000元/月，若劳动者试岗期薪资为1500元/月，且试岗期被视为试用期或未签订劳动合同，则用人单位的行为违法。因为试岗期薪资低于当地最低工资标准，且可能违反试用期薪资规定。

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