试用期的工资不补发是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期的工资是受到法律保护的，用人单位必须按照法律规定支付。如果用人单位未按照约定或法律规定支付试用期工资，那么这种行为就是违法的。

实际操作角度

1. 合同约定：首先，要查看劳动合同中关于试用期工资的具体约定。如果合同中明确规定了试用期的工资数额，并且这个数额符合法律规定，那么用人单位就必须按照合同约定支付。如果用人单位未支付或未足额支付，劳动者有权要求补发。

2. 最低工资标准：即使劳动合同中没有明确规定试用期的工资数额，用人单位支付的试用期工资也不得低于当地最低工资标准。如果低于这个标准，同样构成违法，劳动者有权要求补发差额。

维权途径

如果用人单位未补发试用期的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发试用期工资。如果协商成功，那么问题就得到了解决。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并依法处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果发现用人单位未按照约定或法律规定支付试用期工资，要及时采取措施维护自己的合法权益，避免损失扩大。

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