针对您提出的“辞退劳务派遣工作了三年三个月是怎样补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务派遣员工的辞退补偿情况会根据辞退的合法性以及劳动者的具体情况而有所不同。
一、合法辞退的情况
若派遣单位解除劳动合同合法且符合应支付经济补偿情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您工作了三年三个月的情况，由于不满半年，这部分时间通常不计入经济补偿的年限（但具体可能依据地方规定有所调整，一般按半年算一个月补偿的情况较少，此处主要按整年计算说明），因此派遣单位应支付您三个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无需支付经济补偿的情形：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，派遣单位可以无偿辞退您，无需支付任何补偿。
二、违法辞退的情况
- 如果派遣单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即违法解约，那么派遣单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您工作了三年三个月的情况，违法解约则应支付您六个月工资的赔偿金（同样，不满半年的部分通常不计入赔偿年限的加倍计算，但此处为说明违法解约的赔偿标准，按整年加倍计算）。
- 这里的月工资同样是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况说明
- 如果派遣单位无法为您重新安排工作，且打算直接辞退您而不给予任何赔偿，这是不合法的。在这种情况下，派遣单位至少需要按当地最低工资标准按月支付您报酬，直到为您找到新的工作或您找到新的就业机会。
- 另外，如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（不过这一规定在您工作三年三个月的情况下通常不会直接涉及）。
四、建议操作
- 在遇到被辞退的情况时，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 然后尝试与派遣单位协商解决赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理过程中，如果条件允许，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。