结论前置：

1. 若劳务派遣单位合法解除劳动合同且符合补偿情形，您应获得3个月工资的经济补偿。
2. 若劳务派遣单位违法解除劳动合同，您应获得6个月工资的赔偿金。

详细分析：

在劳务派遣关系中，当您作为劳务派遣员工在国企工作三年后被辞退，补偿问题需根据具体情况来判定。这主要涉及到劳务派遣单位与您解除劳动合同的合法性以及是否符合支付经济补偿的情形。

一、合法解除且符合补偿情形

若劳务派遣单位与您解除劳动合同的行为是合法的，并且符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济补偿的情形，那么根据法律规定，经济补偿应按照您在本单位的工作年限来计算。具体来说，每满一年应支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，若您工作了三年，劳务派遣单位应支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 3年 × 前12个月平均工资

二、违法解除劳动合同

若劳务派遣单位与您解除劳动合同的行为是违法的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，若您工作了三年，且劳务派遣单位违法解除劳动合同，您应获得六个月工资作为赔偿金。同样，这里的月工资也是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 3个月工资 × 2 = 6个月工资（按前12个月平均工资计算）

三、其他注意事项

• 用工单位退回派遣单位：通常情况下，用工单位将您退回劳务派遣单位并不直接涉及经济补偿问题。关键在于劳务派遣单位与您解除劳动合同是否合法以及是否符合支付经济补偿的情形。
• 重新安排工作：若劳务派遣单位无法为您重新安排工作，并且打算直接辞退您而不给予任何赔偿，这是不合法的。您有权要求劳务派遣单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。

建议与行动：

• 核实解除合法性：首先，您需要核实劳务派遣单位与您解除劳动合同的行为是否合法。这可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或要求劳务派遣单位提供解除合同的合法依据来实现。
• 主张权利：若您认为劳务派遣单位的行为违法或不符合支付经济补偿的情形，您有权向劳务派遣单位主张您的权利，要求其支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 寻求法律援助：若您与劳务派遣单位就补偿问题产生争议且无法自行解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护您的合法权益。

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