核心结论：员工收到公司调整工作地点通知不愿前往时，可从协商、劳动合同条款、公司规章制度合法性、经济补偿等角度处理，具体如下：
协商解决 员工首先可以尝试与公司进行友好协商。向公司表达自己不愿前往新工作地点的理由，比如家庭因素（如需要照顾老人、孩子）、生活成本增加（新地点房租、物价更高）、通勤困难（距离过远、交通不便）等。通过协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，例如公司给予一定的交通补贴、调整工作时间以方便员工通勤，或者公司重新考虑工作地点调整的决定。
审查劳动合同 查看劳动合同中关于工作地点的约定。如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，而公司此次调整工作地点超出了该约定范围，那么公司单方面调整工作地点可能构成违约。员工可以据此与公司沟通，要求公司按照原合同履行，维持原工作地点。若公司坚持调整，员工有权要求公司承担违约责任，比如支付违约金（如果合同中有约定）或者要求公司给予相应的经济补偿。
分析公司规章制度 有些公司会在规章制度中规定可以调整工作地点的情形和程序。员工需要审查公司的规章制度是否合法有效，以及公司此次调整工作地点是否符合规章制度的规定。如果规章制度本身不合法（比如制定程序不合法、内容违反法律法规），或者公司调整工作地点未按照规章制度规定的程序进行，员工可以拒绝前往新工作地点，并可以向劳动监察部门投诉公司的违规行为。
考虑经济补偿 如果经过协商，公司仍然坚持调整工作地点，且员工确实无法前往新地点工作，那么员工可以考虑与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司调整工作地点可能被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工以此为由解除合同并要求经济补偿有一定的法律依据。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申请劳动仲裁 如果员工与公司无法就工作地点的调整问题达成一致，且员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、调整工作地点的通知、与公司协商的记录等，以证明自己的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。