用人单位通过举报员工违法的方式达到不给员工拖欠工资的目的不合法。

一. 用人单位不得拖欠工资

• 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的用人单位的义务。若用人单位未按照约定或规定支付工资，则构成拖欠工资，这是违法的。

二. 举报员工违法不能成为拖欠工资的理由

• 即使员工存在违法行为，用人单位也不能以此为由拖欠工资。员工的违法行为应当通过合法的途径进行处理，如向相关部门举报或提起诉讼等，而不能与工资支付挂钩。
• 用人单位若因员工违法而遭受损失，可以依法要求员工赔偿，但这并不能成为拖欠工资的理由。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与员工的违法行为无关。

三. 拖欠工资的法律后果

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资将面临一系列法律后果，包括但不限于被责令限期支付工资、支付赔偿金、被处以罚款等。
• 若用人单位拒不支付拖欠的工资，还可能构成犯罪，被依法追究刑事责任。

综上所述，用人单位通过举报员工违法的方式达到不给员工拖欠工资的目的是不合法的。我建议用人单位应当遵守法律法规，及时足额支付员工的工资，并通过合法的途径处理员工的违法行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。