未收到款就不发工资，这一行为通常是违法的，但具体是否违法还需根据实际情况和合同条款来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论用人单位是否收到其他款项，都不得以此为由拖欠或克扣劳动者的工资。如果用人单位以未收到款为由拒绝支付工资，那么这一行为很可能构成违法，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

二、从合同条款的角度

1. 如果劳动合同中有明确约定：

   • 若劳动合同中明确规定了工资支付的条件或时间，且这些条件或时间与用人单位是否收到其他款项无关，那么用人单位必须按照合同约定支付工资。否则，用人单位将构成违约，劳动者有权要求其承担违约责任。

2. 如果劳动合同中没有明确约定：

   • 在这种情况下，我们需要参考行业惯例、公平原则以及相关法律法规来判断。通常来说，工资支付是用人单位的基本义务，不应因其他未收款项而受到影响。如果用人单位以未收到款为由拒绝支付工资，且没有合理的解释或依据，那么这一行为很可能被视为违法。

三、从劳动者的维权途径角度

如果用人单位以未收到款为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照劳动合同的约定支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查处理，并可能给予相应的行政处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。

四、可能的法律后果

如果用人单位以未收到款为由拒绝支付工资，且被认定为违法，那么用人单位可能面临以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资：

   • 用人单位需要支付拖欠的工资，并可能按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定支付赔偿金。

2. 受到行政处罚：

   • 劳动监察部门可能对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 承担民事责任：

   • 如果用人单位的行为给劳动者造成了损失，如精神损害、经济损失等，那么用人单位还需要承担相应的民事责任。

建议：作为劳动者，在遇到用人单位以未收到款为由拒绝支付工资的情况时，应当积极维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。