不配合公司调动被开除，是否有补偿需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、无需补偿的情况
调动合理且符合合同或制度：
- 如果公司的调动安排是合理的，且符合劳动合同的约定或公司规章制度，同时没有给劳动者带来不利影响（如薪资待遇、工作环境等未发生显著不利变化），劳动者无正当理由拒绝，公司有权依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 若劳动者因个人原因（如能力不足、态度问题等）无法胜任新岗位，且拒绝接受合理调动，公司可以视为劳动者违反公司规章制度或不能胜任工作，从而合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
二、需要补偿的情况
调动不合理或违法：
- 如果公司的调动安排超出了劳动者的工作职责、能力范围，或者存在不合理、不合法的情形（如大幅变更工作地点、工作内容，且未与劳动者协商一致），劳动者有权拒绝。此时，公司若因此开除劳动者，则属于违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。
公司未履行协商义务：
- 对于工作安排的调整，公司应与劳动者进行充分协商，并提供必要的支持和培训。若公司未履行这些义务而直接要求劳动者服从，劳动者可以拒绝。例如，公司要求劳动者转岗但未提供技术培训或适应期，劳动者不服从而被开除时，公司应支付赔偿金。
三、经济补偿与赔偿金的计算方式
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满六年不足七年按七年算，即支付七个月工资；不足六个月按半年算，即支付半个月工资）
- 赔偿金：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。
计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在面对公司调动时，应要求公司出具书面调动通知，并保留相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 协商与沟通：在接到调动通知后，劳动者可以与公司进行协商，表达自己的意愿和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 依法维权：如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
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