无固定期限劳动合同并不需要每年签订。以下是对这一问题的详细解析：

一、无固定期限劳动合同的基本定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的工作环境，有助于其进行长期职业规划；同时，也为用人单位构建了稳定的员工队伍，有利于企业的长远发展。其核心特点是“无确定终止时间”，即除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。

二、无固定期限劳动合同的签订与履行

1. 签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订需满足一定条件，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等。

2. 履行方式：一旦签订无固定期限劳动合同，只要双方劳动关系存续且未出现法定解除或终止情形，该合同即持续有效，无需每年重新签订。双方应按照合同约定履行各自义务，如劳动者提供劳动、用人单位支付工资和缴纳社保等。

三、无固定期限劳动合同的变更与解除

1. 变更：在履行过程中，如果双方协商一致，可以对合同的相关内容进行变更，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等。但这并不等同于重新签订合同，而是对原合同的修改或补充。

2. 解除：尽管无固定期限劳动合同提供了较为稳定的劳动关系，但并非不可解除。在以下情况下，用人单位或劳动者可依法解除劳动合同：

   • 劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形；
   • 用人单位因经营需要且符合法定条件进行经济性裁员；
   • 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同（需遵守法律规定的提前通知期限）；
   • 其他法定解除情形。

四、法律后果与赔偿

在解除或终止无固定期限劳动合同时，如果因用人单位违反法律规定导致劳动者权益受损，用人单位需承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额将参照劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素进行计算。

举例说明：假设小张在某公司连续工作了十二年，并与公司签订了无固定期限劳动合同。在合同履行期间，除非出现法定解除情形（如小张严重违反公司规章制度）或双方协商一致解除合同，否则该合同将持续有效，无需每年重新签订。如果公司因经营需要决定裁员，并符合法定条件，那么公司可以依法解除与小张的劳动合同，但需提前通知小张并支付相应的经济补偿。

综上所述，无固定期限劳动合同并不需要每年签订。在签订、履行、变更及解除过程中，双方均需严格遵守相关法律法规，确保各自权益得到充分保护。如果您在无固定期限劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。