干了9年的员工被开除，是否有赔偿需依据具体情形而定。
一. 赔偿情形分析
违法辞退：若用人单位属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及相关法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作9年的话，经济补偿应为9个月工资，那么违法解除的赔偿金则是18个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法辞退：若用人单位是合法解除劳动合同，例如因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，则无需支付赔偿金。
无过失性辞退：若属于非因劳动者过错，用人单位依法解除劳动合同的情形，如经济性裁员等，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即支付9个月工资的经济补偿。
二. 实际案例说明
以某员工小何为例，其在公司工作九年后被辞退。若公司辞退行为违法，小何可要求公司按照工作年限给予九个月工资的二倍，即18个月工资的经济赔偿。但若公司能证明小何严重违反公司规定，属于法定可辞退情形，则公司无需支付任何补偿。若属于经济性裁员等无过失性辞退，公司则需支付9个月工资的经济补偿。
三. 我的观点
具体赔偿金额和方式，需结合劳动者实际情况及用人单位解除劳动合同的合法性、合理性等进行综合判断。我建议劳动者在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。