关于出差是否应该给保健费以及其合理性，这并非一个直接由差旅费管理办法明确规定的项目，但我们可以从差旅费管理的原则和相关规定出发，进行一番合理的分析和解答。

首先，我们需要明确的是，差旅费通常包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等，这些费用是为了补偿员工因出差而产生的额外支出。保健费，如果理解为因出差可能带来的健康风险或额外健康需求的补偿，并不直接包含在传统的差旅费项目中。

是否应该给保健费：

1. 公司政策：是否给予保健费，首先取决于公司的具体政策和规定。有些公司可能出于对员工健康的关怀，会设立一定的保健补贴或福利，但这并非法律强制要求。

2. 出差环境与条件：如果出差地点环境恶劣、气候条件差或存在其他可能影响员工健康的因素，公司可能会考虑给予一定的保健补偿。

3. 员工健康需求：对于有特殊健康需求的员工，如患有慢性疾病需要特殊饮食或药物等，公司可能会根据实际情况给予适当的支持。

合理性分析：

1. 公平性：如果公司决定给予保健费，应确保这一政策对所有员工一视同仁，避免因职位、级别等因素造成的不公平现象。

2. 透明度：保健费的发放标准和条件应明确透明，让员工清楚了解为何获得以及如何获得这一补贴。

3. 合规性：保健费的发放应符合相关法律法规和公司内部规定，避免出现违规操作。

4. 经济性：公司应考虑保健费发放的经济性，确保这一补贴不会对公司财务造成过大负担。

建议：

• 如果您认为出差应该给予保健费，可以向公司人力资源部门或相关管理部门提出建议，说明您的理由和需求。
• 在提出建议时，可以结合出差的具体环境、条件以及员工的健康需求进行阐述，增加建议的说服力。
• 同时，也可以了解公司是否有类似的福利政策或计划，以便更好地推动这一建议的实施。

综上所述，出差是否应该给保健费并没有一个固定的答案，它取决于公司的政策、出差环境与条件以及员工的健康需求等多种因素。在提出相关建议时，应充分考虑这些因素，并确保建议的合理性、公平性和合规性。