出差费一般不算在工资里，这是合理的。以下从不同角度为您详细分析：

一、出差费与工资的性质差异

工资是员工通过劳动所获得的报酬，它涵盖了员工的基本工作付出和劳动成果。而出差费，则是对员工因公务出差而产生的额外费用（如交通费、住宿费、餐饮费等）的补偿，它并非基于员工的劳动本身支付，而是对员工因工作需要而产生的额外支出的补贴。

二、税务处理上的区别

从税务角度来看，出差费津贴通常不被视为工资类补贴，因此不需要缴纳个人所得税。而工资则需要按照税法规定缴纳个人所得税。如果公司将出差费计入工资，可能会导致个人所得税的误缴，这不仅违反了税务规定，也可能给员工带来不必要的税务负担。

三、财务核算的独立性

在财务核算上，出差费一般与工资分开进行，不计入工资总额。这是因为出差费属于企业的业务支出，需要单独核算和管理。如果公司将出差费计入工资，可能会混淆企业的业务支出和员工工资，不利于企业的财务管理和成本控制。

四、法律规定的明确性

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。出差费并不属于上述任何一类，因此不应计入工资总额。

五、实际操作中的注意事项

1. 明确补助性质：公司在发放出差费时，应明确其性质为对员工出差额外支出的补偿，而非工资的一部分。
2. 制定合理标准：公司应制定合理的出差费补助标准，并明确补助的范围和标准，以确保补助的合理性和公平性。
3. 保留相关凭证：公司应保留好与出差费相关的凭证（如交通费发票、住宿费发票等），以备税务机关核查。

六、可能产生的法律后果

如果公司将出差费计入工资，可能会面临以下法律后果：

1. 税务处罚：税务机关可能会对公司进行税务处罚，要求公司补缴税款和滞纳金。
2. 劳动纠纷：员工可能会因此与公司产生劳动纠纷，要求公司支付合理的出差费补助。
3. 声誉损害：公司的这种行为可能会损害其声誉，影响其在市场上的竞争力。

建议：

• 公司在处理出差费问题时，应严格遵守相关法律法规和财务制度，确保出差费的合理性和合法性。
• 员工在遇到公司将出差费计入工资的情况时，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照规定支付合理的出差费补助。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

如果您在处理出差费相关事务时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。