员工异地出差生病治疗期间的天数，是否给报差旅费，这主要取决于公司的差旅费报销政策以及相关法律法规的规定，但通常情况下，因公出差期间生病治疗产生的合理费用，包括治疗期间的相关费用，是可以按照公司规定进行报销的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司差旅费报销政策：

   • 大多数公司都会制定差旅费报销政策，明确哪些费用可以报销，以及报销的标准和流程。这些政策通常会包括交通费、住宿费、餐饮费以及因公产生的其他合理费用。
   • 如果公司政策中明确规定了因公出差期间生病治疗产生的费用可以报销，那么员工就有权按照政策要求进行报销。
   • 如果公司政策中没有明确提及，但员工能够证明生病治疗是与出差任务直接相关，且费用合理，那么也有可能获得报销，这取决于公司的具体判断和审批流程。

2. 相关法律法规：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定员工异地出差生病治疗期间的天数是否给报差旅费，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在因公出差期间享有相应的劳动保护和福利待遇。
   • 如果生病治疗是由于工作原因导致的，或者是在出差期间因不可抗力因素（如突发疾病）而产生的费用，员工有权要求公司给予合理的补偿或报销。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工在生病治疗期间应保留好所有相关的医疗费用发票、诊断证明、治疗记录等证据，以便后续报销时提供。
   • 及时沟通：员工应及时与公司沟通，说明生病治疗的情况，并了解公司的报销政策和流程。
   • 遵循流程：按照公司的报销流程和要求提交报销申请，确保申请材料的完整性和准确性。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工生病治疗期间较长，且影响了出差任务的完成，公司可能会根据实际情况对报销政策进行适当调整或给予额外的补偿。
   • 如果员工在生病治疗期间产生了额外的住宿费、交通费等费用，这些费用是否可以报销也取决于公司的具体政策和实际情况。

总结来说，员工异地出差生病治疗期间的天数是否给报差旅费，并没有一个固定的答案，而是取决于公司的差旅费报销政策以及相关法律法规的规定。如果员工遇到此类问题，建议首先查阅公司的报销政策，了解相关规定和流程；如有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。