厂里使用未成年是否犯法，需根据未成年人的具体年龄及工作情况进行判断，具体分析如下：

1. 招用未满16周岁的未成年人属于违法行为

   • 根据我国相关法律规定，工厂招用未满16周岁的未成年人（童工）是违法的。劳动行政部门会责令工厂改正，并处以罚款。若情节严重，如存在诱骗、强迫未成年人劳动的情况，或在劳动中发生伤亡事故导致未成年人身心健康受到严重损害，市场监督管理部门还会吊销工厂的营业执照，并可能依照刑法有关规定追究相关责任人的刑事责任。
   • 举例：若某工厂为降低成本，招用了未满16周岁的小明和小华，劳动行政部门检查发现后，会责令该工厂改正，并可能处以罚款。若该工厂还存在诱骗、强迫小明和小华劳动的情况，或他们在劳动中受伤，那么工厂及相关责任人还可能面临更严重的法律后果。

2. 已满16周岁不满18周岁的未成年人可适度工作

   • 已满16周岁不满18周岁的未成年人，可以从事与自身身体状况、智力发育相适应的工作。企业在招用这类未成年人时，也需遵循相关劳动法规，保障他们的合法权益，如提供安全的工作环境、合理的工资待遇等。
   • 举例：若某工厂招用了已满16周岁不满18周岁的小李，且小李从事的工作与其身体状况、智力发育相适应，那么该工厂的行为是合法的。但工厂需确保小李的工作环境安全，工资待遇合理，并遵守其他相关劳动法规。

3. 介绍童工就业也需承担法律责任

   • 除了工厂本身，单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也会受到法律的处罚。劳动保障行政部门会按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。职业中介机构若为不满16周岁的未成年人介绍就业，除了罚款，劳动保障行政部门还会吊销其职业介绍许可证。
   • 举例：若某职业中介机构为不满16周岁的小张介绍了工作，并被劳动保障行政部门发现，那么该机构不仅会被处以罚款，还可能被吊销职业介绍许可证。

法律建议：

• 工厂在招用员工时，应严格审查员工的年龄，确保不招用未满16周岁的未成年人。
• 对于已满16周岁不满18周岁的未成年人，工厂应确保他们从事的工作与其身体状况、智力发育相适应，并遵守相关劳动法规。
• 单位或个人应避免为不满16周岁的未成年人介绍就业，以免承担法律责任。

可能后果：

• 若工厂招用未满16周岁的未成年人，可能面临劳动行政部门的罚款，甚至被吊销营业执照。
• 若存在诱骗、强迫未成年人劳动的情况，或在劳动中发生伤亡事故，相关责任人还可能面临刑事责任。
• 若单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，可能面临罚款，职业中介机构还可能被吊销职业介绍许可证。

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