针对您提出的“辞职几个月了公司还不报销我的费用”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确报销费用的合理性：

   • 首先，您需要确认这些未报销的费用是否属于公司应承担的合理报销范畴。例如，是否因工作原因产生的差旅费、业务招待费等。
   • 如果费用合理，那么公司有义务进行报销。

2. 查看公司报销规定：

   • 查阅您的劳动合同、公司规章制度或员工手册，看是否有关于报销的具体规定和流程。
   • 如果有明确规定，您可以按照规定流程，先与公司财务或相关负责人沟通，说明报销依据及情况，要求其按规定处理。

3. 与公司沟通无果后的行动：

   • 如果与公司沟通后，公司仍然拒绝报销，您可以考虑以下途径：
     • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并依法处理报销事宜。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供费用支出凭证、与报销相关的沟通记录等证据，以证明报销的合理性与公司应给予报销的义务。

4. 仲裁裁决后的执行：

   • 如果仲裁裁决支持您的报销请求，但公司仍不履行，您可以通过法院强制执行程序要求公司支付报销费用。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与报销相关的证据，如费用支出凭证、沟通记录等。
   • 同时，注意时效性，确保在法律规定的期限内提出投诉或申请仲裁。

针对您可能关心的几个具体问题，我进一步说明如下：

• 如果公司没有明确的报销规定怎么办？

  • 如果公司没有明确的报销规定，您可以参考行业惯例或相关法律法规，与公司协商确定报销事宜。如果协商无果，仍然可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。

• 如果报销费用给我造成了经济损失怎么办？

  • 如果因为公司不给报销给您造成了经济损失，您有权在仲裁或诉讼中要求公司赔偿这部分损失。但需要提供充分的证据来证明损失的存在和金额。

最后，我建议您：在处理此类问题时，保持冷静和理性，按照法律规定的程序和要求进行维权。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。