临时工被单位开除后，一般情况下不能回去上班，但若满足一定条件，如单位同意并与劳动者重新订立劳动合同，则有可能回去上班。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的分析
开除的法律含义：
- 开除是用人单位解雇职工的一种强制措施，意味着双方的劳动关系已经解除。对于临时工而言，同样适用这一法律原则。
重新订立劳动合同的可能性：
- 如果单位同意并与劳动者重新订立劳动合同，那么劳动者可以依据新的劳动合同回去上班。这将建立新的劳动关系，受新合同条款的约束。但这种情况需要双方达成一致意见，并非劳动者单方面可以决定。
二、单位方面的意愿和政策
单位态度：
- 若单位开除临时工并非基于严重违法违纪等不可挽回的情形，且后续业务发展需要该临时工的技能和经验，或者单位在开除后发现处理存在失误，那么单位有可能主动邀请临时工回去上班。
单位政策：
- 不同单位对于被开除员工的再录用政策各不相同。有些单位有明确规定不再录用被开除员工，而有些单位则根据具体情况进行评估和决策。因此，临时工在寻求重新入职前，应充分了解单位的具体政策。
三、临时工自身的态度和条件
临时工意愿：
- 临时工被开除后是否愿意回到原单位上班是关键因素。有些临时工可能因不满或被开除的经历而选择不再回归。
自身条件：
- 临时工需要评估自己是否还适合原岗位工作。例如，如果被开除后因受伤或生病导致无法胜任原工作，那么回去上班的可能性就较低。
四、临时工若想回去工作可采取的措施
诚恳沟通：
- 临时工应主动与单位领导或人力资源部门沟通，诚恳承认错误（如果有的话）并表达悔意及强烈回归意愿。同时，向单位说明已认识到问题的严重性，并承诺严格遵守规章制度。
展示价值：
- 向单位展示自己的工作能力、过往成绩和对单位的贡献。说明如果能够重新入职，将如何更好地为单位服务并创造效益。
协商条件：
- 如单位对重新录用存在顾虑，临时工可与单位协商合理条件，如接受试用期、遵守更严格的考勤制度等，以消除单位顾虑。
五、特殊情况与注意事项
- 特殊情况：对于某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共利益等，单位可能对被开除员工的再录用有更为严格的规定。
- 注意事项：临时工在寻求重新入职时，应确保自己符合单位的招聘条件，并了解单位的相关规定。同时，应珍惜工作机会，严格遵守公司规章制度和劳动纪律，避免再次出现被开除的情况。
建议：如果您作为临时工被单位开除后希望回去上班，可以先与单位进行诚恳沟通，了解单位的态度和政策。如果单位表示愿意重新录用，您可以与单位协商具体条件并重新订立劳动合同。如果单位拒绝重新录用，您可以考虑寻找其他工作机会或通过法律途径维护自己的合法权益（如认为开除决定不合法）。有问题可以直接向我咨询。