保安同样享有年假和其他国定假期的权利，保安工作没有节假日是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、保安享有年假和其他国定假期的法律依据

1. 年假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要保安在用人单位连续工作满一年，就有权享受年假。年假的天数根据职工的工作年限确定，一般工作满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。

2. 国定假期：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等国家法定节假日有权休假。保安作为劳动者，同样享有这些法定节假日的休息权利。

二、保安节假日工作的特殊情况及加班费支付

如果由于工作性质特殊（如学校、医院、商场等需要24小时保安服务的场所），保安在节假日被安排工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，保安在节假日期间工作，除了应得的正常工资外，还应获得相应倍数的加班费。

三、保安权益的保障措施及法律途径

如果用人单位侵犯了保安的法定节假日休息权利或者未按照规定支付加班费，保安可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。这是最直接、最快捷的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：作为保安，您应当了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极维护。如果用人单位侵犯了您的休息休假权利或者未按照规定支付加班费，您可以先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁、诉讼。同时，我也建议您在平时工作中注意保留相关证据（如工作记录、加班通知、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。

最后，如果您在劳动工伤（工资福利）领域还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。