目前还不能直接断定公司就是要辞退你，但你可以根据以下情况来分析和应对：
一、法律视角下的辞退认定
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若公司仅因“没活”或“冷落”员工而直接辞退，很可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
辞退的程序要求：
- 即便公司有合法理由辞退员工，也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未履行这些程序，同样可能构成违法解除。
二、你的应对策略
收集证据：
- 保留与公司的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明你与公司之间的劳动关系及你的工作表现。
- 若公司有冷落、排挤等行为，可尝试收集相关证据，如邮件、聊天记录、同事证言等，以备不时之需。
与公司沟通：
- 尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解公司目前的经营状况及对你的工作安排。
- 若沟通无果，或公司明确表示要辞退你，可要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
寻求法律援助：
- 若你认为公司的辞退行为违法，或公司未按照法定程序进行辞退，可及时咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益及维权途径。
- 律师可帮助你分析案情、收集证据、起草法律文书等，以维护你的合法权益。
三、可能的法律后果
若公司违法辞退：
- 你可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
若公司合法辞退但程序违法：
- 你可要求公司支付经济补偿，并可能要求公司承担因程序违法而给你造成的损失。
建议：目前情况还不明确，你先保持冷静，不要轻易做出过激行为。同时，积极收集证据、与公司沟通，并适时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。