工伤停职留薪期间去其他单位工作，这一行为确实可能违反劳动法及相关规定，具体分析如下：

1. 违反《工伤保险条例》的规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作、接受治疗并享受原工资福利待遇的期间。
   • 如果在此期间内去其他单位工作，可能被视为不再需要暂停工作接受医疗，从而影响停工留薪期的认定及相应待遇的享受。例如，原单位可能据此认为职工已经能够胜任工作，从而提前结束停工留薪期，导致职工无法继续享受原工资福利待遇。

2. 违反《劳动合同法》的规定：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。
   • 在停工留薪期间，职工与原用人单位仍存在劳动关系。如果未经原单位同意，擅自与其他用人单位建立劳动关系，可能面临被原单位解除劳动合同的风险。这不仅会影响职工的就业稳定性，还可能对职工的职业生涯造成负面影响。

3. 违反忠诚义务与规章制度：

   • 工伤停工留薪期间，职工有义务遵守原单位的规章制度，并配合工伤处理相关事宜。到其他单位工作可能违反了劳动者对原用人单位的忠诚义务，且可能违反原单位的规章制度。
   • 这种行为可能损害职工与原单位之间的信任关系，导致原单位对职工产生负面评价，进而影响职工在原单位的职业发展。

4. 实际影响与风险：

   • 从实际影响来看，如果工伤职工在停工留薪期内选择去其他单位上班，可能被视为已经能够胜任工作，导致停工留薪期提前结束。此时，职工将按照正常工作的工资标准获得报酬，而不再享受停工留薪期的原工资福利待遇。
   • 同时，这种行为也可能影响后续工伤待遇的享受，如一次性伤残补助金、伤残津贴等（若符合相关条件）。此外，如果因新工作导致旧伤复发或出现新的工伤情况，工伤保险待遇的认定及赔付可能会变得复杂。

建议与注意事项：

• 工伤停工留薪期间，职工应专注于恢复身体健康，并配合原单位进行工伤处理相关事宜。如果确实有特殊情况需要寻找其他工作，应先与原单位协商解决，并确保不违反相关法律法规和职业道德原则。
• 职工在做出任何决定前，应充分了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险和后果。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师以获取法律建议。

总之，工伤停职留薪期间去其他单位工作是不合适的，可能带来法律、职业道德及实际利益上的多重风险。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。