下班路上被撞且您无责的情况下，公司是否需要赔偿，关键在于该事故是否构成工伤。若构成工伤，公司将依法承担相应赔偿责任；若不构成，则公司通常无需承担工伤赔偿责任，但您仍可通过交通事故责任赔偿途径获取赔偿。
一、工伤认定及条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要判断公司是否需要承担赔偿责任，首先需确认事故是否满足以下条件：
- 发生在上下班途中：即您是在正常下班回家的路上遭遇的交通事故。
- 受到交通事故伤害：即您因交通事故而受伤。
- 您本人不负主要责任：根据交警出具的事故责任认定书，您在此次交通事故中承担的责任不是主要责任，包括同等责任、次要责任或无责任。
二、构成工伤时的赔偿项目及标准
若事故被认定为工伤，公司需承担的赔偿责任包括但不限于以下项目：
- 工伤医疗待遇：涵盖医疗费用、康复费用等，通常由工伤保险基金支付。若公司未为您缴纳工伤保险，则这些费用将由公司承担。
- 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 生活护理费：若您因伤生活不能自理，公司需支付生活护理费。
- 伤残津贴：经劳动能力鉴定，若您被评定为五级、六级伤残且难以安排工作，公司需按月发给伤残津贴。标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 一次性伤残就业补助金：若您提出解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、不构成工伤时的处理
若交通事故由您本人主要责任造成，不构成工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但公司可能基于人道主义或内部福利政策给予您一定补助，这并非法定责任。此时，您仍可通过交通事故责任赔偿途径向肇事方及其保险公司主张民事赔偿。
四、双向赔偿的可能性与流程
- 双向赔偿：在下班途中遭遇车祸，您可通过工伤保险和交通事故责任赔偿两个途径获取赔偿。工伤保险方面，您可享受工伤待遇；交通事故责任方面，您可向肇事方及其保险公司主张民事赔偿。部分地区两者可兼得，但部分赔偿项目可能存在补差情况。
- 赔偿流程：
- 及时申请工伤认定：公司应在事故发生30天内提出工伤认定申请。若公司未按时申请，您可在1年内自行申请。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。
- 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，以便计算赔偿金额。
- 协商或仲裁：先与公司就赔偿事宜进行协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等。这些证据将对您后续申请工伤认定和主张赔偿至关重要。
- 了解政策：及时了解当地政策和法律法规，确保自身权益得到充分保障。不同地区在工伤认定和赔偿标准方面可能存在差异。
- 寻求帮助：若涉及复杂法律问题，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，下班路上被车撞且您无责的情况下，公司的赔偿情况需根据是否构成工伤来判断。无论结果如何，都应及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。