下班途中撞车且您全责的情况下，公司一般没有赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，若要认定工伤，必须满足“非本人主要责任”这一关键条件。在您的情况下，由于您全责，即承担了事故的主要责任，因此不符合工伤认定的基本条件。
二、公司赔偿责任的分析
若不符合工伤认定条件：
- 如前所述，由于您全责，不符合工伤认定的条件，因此公司一般无需承担工伤赔偿责任。
- 公司可能基于人道主义考虑给予一定补助，但这并非法律义务，而是公司自愿的行为。
若公司存在过错：
- 尽管您全责，但如果公司在员工管理等方面存在过错，如未合理安排加班导致员工疲劳驾驶等，公司可能需承担一定的过错责任。然而，这种情况需要具体证据支持，且过错责任与工伤赔偿责任是两种不同的法律责任。
三、建议与后续行动
及时申请工伤认定（尽管不符合条件，但了解流程有益）：
- 尽管您的情况不符合工伤认定条件，但了解工伤认定的流程和所需材料对于未来可能遇到的类似情况是有益的。
- 工伤认定一般需在事故发生之日起一年内，由用人单位或员工及其近亲属向劳动保障行政部门提出申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
与公司沟通：
- 您可以与公司沟通，了解公司对于此类情况的内部规定或政策。
- 如果公司愿意给予人道主义补助，您可以与公司协商补助的具体金额和方式。
寻求其他救济途径：
- 如果您因事故导致经济损失，且无法通过工伤赔偿获得补偿，您可以考虑通过其他途径寻求救济，如向对方车辆投保的保险公司索赔（如果对方有责任且投保了相关保险）或通过民事诉讼途径解决。
总结来说，下班途中撞车且您全责的情况下，公司一般没有赔偿责任。但您可以与公司沟通了解内部规定或政策，并考虑通过其他途径寻求救济。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。