结论：农民工工资已发放后，又要求工人打款返还的行为，是否违法需视具体情况而定，但多数情况下可能涉及违法或不当行为。

分析：

1. 合法性角度：

   • 正常工资发放：按照法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，这是用人单位的法定义务。工资一旦发放，即成为劳动者的合法财产。
   • 要求返还的合法性：若用人单位在工资发放后，无正当理由要求劳动者返还工资，这通常缺乏法律依据。除非存在如工资计算错误、多付工资等特定情形，且用人单位能提供充分证据证明，否则要求返还可能构成违法。

2. 可能涉及的违法行为：

   • 克扣或无故拖欠工资：若用人单位以不正当理由要求劳动者返还工资，可能被视为克扣或无故拖欠工资，违反《劳动法》等相关规定。
   • 欺诈或胁迫：若用人单位通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者返还工资，则可能构成更严重的违法行为，如欺诈罪或胁迫罪等。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 工资计算错误：若因工资计算错误导致多付工资，用人单位在发现后有权要求劳动者返还多付部分，但需提供充分证据并遵循合法程序。
   • 预支工资后的调整：若劳动者之前预支了工资，且后续工作表现或出勤情况不符合预支条件，用人单位在协商一致的情况下可能要求调整工资，但这与“已发放工资后要求返还”性质不同。

4. 法律建议：

   • 劳动者角度：若遇到用人单位要求返还已发放工资的情况，劳动者应首先要求用人单位说明理由并提供证据。如认为用人单位的要求不合理或违法，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 用人单位角度：用人单位应严格遵守工资支付规定，确保工资发放的准确性和合法性。如需调整工资或处理工资相关问题，应遵循合法程序并与劳动者协商一致。

后续行动建议：

• 若您作为劳动者遇到此类问题，建议保留相关证据（如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等），并及时向当地劳动监察部门反映情况或咨询专业律师。
• 若您作为用人单位，在处理工资相关问题时，务必确保合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

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