若因犯错误被国企单位待岗，你可以按照以下步骤来处理：
核实待岗的合法性与合理性：
- 首先，你需要确认单位待岗的决定是否合法。根据《劳动合同法》及相关规定，单位不能随意对员工进行待岗处理，除非有明确的合同约定或法律法规依据。
- 核实单位是否提供了合理的待岗理由，以及是否遵循了相应的程序，如通知、协商等。如果单位未能提供充分理由或未遵循程序，待岗决定可能不合法。
与单位进行沟通协商：
- 在确认待岗决定可能存在问题后，你可以主动与单位进行沟通，表达你的疑虑和关切。
- 尝试与单位协商解决方案，如恢复工作岗位、调整工作内容或提供培训等，以改善你的工作状况。
收集证据并准备维权：
- 如果沟通协商无果，你需要开始收集相关证据，如待岗通知、工资单、工作记录等，以证明单位的行为可能违法或不合理。
- 你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
了解并行使自己的权利：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，你有权要求单位提供合理的劳动条件、支付劳动报酬等。
- 如果单位的行为违反了法律法规或劳动合同约定，你有权要求单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复工作岗位等。
考虑法律途径解决：
- 如果通过沟通协商和投诉仲裁等方式无法解决问题，你可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
- 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险，以便更好地制定诉讼策略。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对待岗等不利情况时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益维护。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律问题不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何更好地维护自己的权益。
- 关注政策变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，你需要关注相关政策变化，以便及时了解自己的权益和义务。
最后，我要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述建议仅供参考。如果你面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。