核心结论：在“四班二运转”模式下，工作日加班与休息日加班的计算需结合具体工时制度及法律规定，以下分情况说明。

1. 若采用标准工时制（每日8小时，每周40小时）

• 工作日加班：指在法定工作日（通常为周一至周五）超出8小时的部分。例如，某日工作10小时，则加班时间为2小时，按不低于工资的150%支付加班费。
• 休息日加班：指在周末（周六、周日）工作且未安排补休的情况。例如，周六工作8小时，按不低于工资的200%支付加班费；若安排补休，则无需支付加班费。
• 四班二运转的特殊性：若“四班二运转”导致员工在周末轮班，但每周总工时未超过40小时（如每天6小时，每周6天共36小时），则周末工作可能不被认定为休息日加班，需结合具体排班表判断。

2. 若采用综合计算工时工作制（需经劳动部门审批）

• 工作日与休息日加班合并计算：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均每日不超过8小时，每周不超过40小时。例如，某周期内总工时为42小时，超出2小时按150%支付加班费；若周期内总工时未超标，即使某日工作12小时，也可能不认定为加班。
• 休息日加班的例外：在综合计算周期内，若某日工作时间超过法定标准（如每日超8小时），超出部分仍按150%支付加班费；仅当整个周期总工时超标时，才可能涉及200%的休息日加班费。

3. 关键操作建议

• 核对工时制度：确认单位是否依法申请了综合计算工时制，未申请的应按标准工时制计算。
• 保留排班证据：建议员工记录实际工作时间、排班表，避免单位通过“调休”规避休息日加班费。
• 计算示例：假设某员工“四班二运转”下，每周工作4天（每天10小时），休息3天。若按标准工时制，每周超时8小时（4天×2小时），按150%支付；若单位未安排补休且周末工作，则周末8小时按200%支付。

提示：实践中，部分单位可能通过“包薪制”或模糊排班规避加班费，建议员工定期核对工资条中的加班费项目，如有疑问可直接向我咨询具体计算方式。