核心结论：若在工伤康复治疗期用人单位不安排护工，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 协商解决
   • 法律依据与合理性：根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位有义务保障工伤职工在康复治疗期间的合理需求。当用人单位不安排护工时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商。因为协商是一种较为温和、高效的解决方式，能够避免矛盾的进一步激化，同时也有利于维护劳动者与用人单位之间良好的劳动关系。
   • 操作方式：劳动者可以明确向用人单位提出自己需要护工协助康复治疗的诉求，并说明不安排护工可能对自己康复造成的不利影响，如影响康复进度、增加自身痛苦等。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如书面协商函、聊天记录等，以备后续可能需要的维权。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 法律依据与合理性：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。用人单位不安排护工的行为可能违反了《工伤保险条例》中关于保障工伤职工权益的规定，劳动监察部门有权对其进行调查和处理。通过向劳动监察部门投诉，可以借助行政力量促使用人单位履行其应尽的义务。
   • 操作方式：劳动者需要准备相关的证据材料，如工伤认定决定书、医院出具的康复治疗证明、与用人单位沟通不安排护工的记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁
   • 法律依据与合理性：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有较高的权威性和公正性。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的争议，包括工伤待遇方面的争议，都可以通过劳动仲裁来解决。
   • 操作方式：劳动者要在规定的仲裁时效内（一般为一年）提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要明确写明自己的仲裁请求，如要求用人单位安排护工或支付相应的护工费用等。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据事实和法律作出裁决。
4. 提起诉讼
   • 法律依据与合理性：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有最高的法律效力。通过诉讼，法院可以对案件进行全面、深入的审理，并作出具有强制执行力的判决。
   • 操作方式：劳动者需要准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求参加庭审，提供证据，进行辩论等。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。