在工伤期间，护工的安排通常取决于工伤职工的伤情、治疗需要以及用人单位和工伤保险基金的相关规定，一般由用人单位负责安排，但具体情形需分情况讨论：

1. 用人单位有责任安排护工的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间，如果工伤职工因伤情需要护理，用人单位有责任安排护工或者支付护理费。护理费的标准通常根据工伤职工的伤情和护理需求来确定，可以是实际发生的护理费用，也可以是按照一定标准计算的护理费用。
   • 举例：如果工伤职工因工伤导致行动不便，需要专人护理，用人单位应当安排护工进行护理，或者与工伤职工协商确定护理费的支付方式和标准。

2. 工伤保险基金支付护理费的情况：

   • 在某些情况下，如果工伤职工已经参加了工伤保险，并且符合工伤保险基金支付护理费的条件，那么护理费可以由工伤保险基金支付。这通常发生在工伤职工伤情严重，需要长期护理的情况下。
   • 具体条件：一般来说，工伤职工需要经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认需要护理依赖，并且达到一定的护理等级（如完全护理依赖、大部分护理依赖或部分护理依赖），才能享受工伤保险基金支付的护理费。
   • 举例：如果工伤职工因工伤导致瘫痪，需要长期卧床护理，经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全护理依赖，那么其护理费可以由工伤保险基金支付。

3. 特殊情况下的护工安排：

   • 如果工伤职工的伤情特别严重，或者用人单位无法安排合适的护工，工伤职工及其家属也可以自行安排护工，并与用人单位协商确定护理费的支付方式和标准。在这种情况下，用人单位应当积极配合，确保工伤职工得到妥善的护理。
   • 举例：如果工伤职工因工伤导致意识不清，需要24小时专人护理，而用人单位无法安排足够的护工，工伤职工家属可以自行聘请护工，并与用人单位就护理费的支付达成一致。

法律建议：

• 对于工伤职工来说，在工伤期间如果需要护理，应当及时与用人单位沟通，明确护理的需求和安排。如果用人单位无法安排护工或者支付护理费，工伤职工可以向当地的劳动保障部门或者工伤保险机构咨询，了解自己的权益和救济途径。
• 对于用人单位来说，应当积极履行自己的责任，为工伤职工安排合适的护工或者支付护理费。如果因为护工安排不当或者护理费支付问题引发纠纷，用人单位可能会面临法律责任和声誉损失。

可能后果：

• 如果用人单位未按照规定安排护工或者支付护理费，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行责任并支付相应的费用。如果仲裁结果对用人单位不利，用人单位还需要承担仲裁费用和可能的法律责任。

在处理工伤期间护工安排的问题时，建议工伤职工和用人单位都保持积极沟通，共同协商解决方案，以确保工伤职工得到妥善的护理和照顾。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。