受了工伤，护工的责任问题主要取决于护工的雇佣关系及工伤发生的具体情境，以下分情况讨论：

1. 若护工由用人单位直接雇佣：

   • 在这种情况下，护工作为用人单位的员工，若因工作原因（如照顾工伤员工时受伤）受到伤害，同样应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为护工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”

2. 若护工由第三方机构派遣或个人雇佣：

   • 如果护工是由第三方机构派遣至用人单位，或由工伤员工个人雇佣的，那么护工与用人单位之间不存在直接的劳动关系。此时，若护工在照顾工伤员工过程中受伤，其责任归属需根据具体情况判断。
   • 若护工与第三方机构存在劳动关系：则护工应向该机构主张工伤待遇，由机构为其申请工伤认定并承担相应责任。
   • 若护工由工伤员工个人雇佣：则护工与工伤员工之间形成劳务关系。根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果护工在照顾过程中因自身过错受伤，可能需自行承担部分或全部责任；如果因工伤员工或第三方的过错导致受伤，则有权要求过错方承担赔偿责任。
   • 法律依据：《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”

建议行动：

• 对于工伤员工而言，如果护工是由用人单位直接雇佣的，应及时告知用人单位护工受伤的情况，以便用人单位及时为护工申请工伤认定并承担相应责任。
• 如果护工是由第三方机构派遣或个人雇佣的，建议工伤员工与护工、第三方机构或个人进行沟通，明确责任归属，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身及护工的合法权益。

总结：护工在照顾工伤员工过程中受伤的责任归属，主要取决于护工的雇佣关系及工伤发生的具体情境。在处理此类问题时，应首先明确护工与用人单位、第三方机构或个人之间的法律关系，然后根据相关法律法规的规定来确定责任归属。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。