针对您提出的“被迫离职通知书单位没人签收怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动者自由择业的重要体现。

针对您的情况，如果被迫离职通知书单位没人签收，您可以采取以下措施：

1. 再次提交书面离职通知：

   • 您可以再次向用人单位提交书面离职通知，明确表达您的离职意愿，并要求在规定的时间内（如三十日后）离开公司。
   • 在提交时，建议您通过邮寄（保留邮寄凭证）或电子邮件（保留发送记录）等方式进行，以确保通知能够送达用人单位，并保留好相关证据。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果可能，您可以尝试与用人单位的相关负责人进行沟通，了解他们为何不签收离职通知，并尝试协商解决。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免与用人单位发生冲突，同时保留好沟通记录作为证据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位仍然拒绝签收离职通知，或者您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以寻求法律援助。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们责令用人单位改正，并承担相应的法律责任。
   • 同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

4. 保留好所有相关证据：

   • 在整个过程中，无论您采取何种措施，都建议您保留好所有相关证据，如书面离职通知、邮寄凭证、电子邮件发送记录、沟通记录等。
   • 这些证据将在您需要维权时发挥重要作用。

最后，我想强调的是，劳动者在解除劳动合同时，应当遵循法律法规的规定，以书面形式提前通知用人单位。如果用人单位不签收或拒绝办理相关手续，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。