老板在上班期间翻你的柜子，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
隐私权保护角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。私人柜子通常被视为个人隐私空间的一部分，老板未经允许擅自翻查，可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 若柜子属于员工私人所有，且老板未经同意翻查：这一行为很可能被视为侵犯隐私权，员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可能根据实际情况要求赔偿损失。
公司规章制度与劳动合同角度：
- 有些公司可能在规章制度或劳动合同中规定了员工在工作场所的某些行为规范，包括但不限于对个人物品的检查。然而，这些规定必须在法律允许的范围内，且不得侵犯员工的合法权益。
- 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，但规定本身违法或不合理：例如，规定老板可以随意翻查员工柜子，这样的规定是无效的，员工仍有权保护自己的隐私权。
- 若公司规章制度或劳动合同中无相关规定，或规定合法且合理：但老板的行为超出了规定的范围或方式，员工同样可以主张自己的权利。
特殊情况下的检查：
- 在某些特殊情况下，如怀疑员工盗窃公司财物、携带违禁品等，老板或公司可能需要进行一定的检查。但这种检查必须在合法、合理的范围内进行，且应尽可能减少对员工隐私的侵犯。
- 若检查行为合法、合理，且事先告知了员工：例如，通过公告、通知等方式明确告知员工将进行安全检查，并说明了检查的范围和方式，这样的检查可能不被视为违法。
- 若检查行为不合法、不合理，或未事先告知员工：则可能构成对员工隐私权的侵犯。
建议：
- 若你遇到老板擅自翻查你的柜子，首先可以尝试与老板沟通，表达你的不满和担忧，要求其停止此类行为。
- 若沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
- 若内部解决无果，或者你认为自己的隐私权受到了严重侵犯，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，无论何种情况，老板都无权随意侵犯员工的隐私权。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。