作为临时工，若因有事来不了而工厂未发工资，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、初步沟通与证据保留
主动沟通：
- 首先，尝试与工厂的负责人或人事部门进行友好沟通，明确说明您已按照约定完成工作但尚未收到工资的情况。
- 询问工资未发放的原因，并表达希望尽快解决的诉求。例如：“您好，我已经完成了[具体工作内容]，但到现在还没拿到工资，想了解一下是什么情况，希望能尽快解决。”
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
二、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 如果与工厂沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，需要准备一些相关材料，如身份证复印件、工作证或能证明劳动关系的其他证据（如考勤记录、工作任务分配单等）、工资未发放的证明（如银行流水显示无该笔收入等）。
- 投诉方式可以是拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或前往劳动监察部门办公地点现场投诉。
人力资源和社会保障局：
- 您还可以拨打12333热线反映情况，或前往当地人社局办事窗口咨询并提交投诉材料。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。
准备仲裁材料：
- 提交仲裁申请书，详细写明劳动者和用人单位信息、仲裁请求（即要求支付拖欠的工资及可能的其他补偿等）、事实和理由等。
- 附上所有准备好的证据材料，如工作证、考勤记录、工资未发放的证明等。
参加仲裁庭审：
- 按通知时间、地点参加庭审，清晰陈述事实和主张，出示证据并进行质证辩论。
- 仲裁委员会将根据双方的陈述和证据作出裁决。
四、诉讼解决
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 按照法院要求进行立案、提交证据、参加庭审等程序。
强制执行：
- 若法院判决用人单位支付工资而对方仍拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
五、其他注意事项
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，这将有助于您更好地维护自己的权益。
及时行动：
- 一旦发现工资被拖欠，应立即采取行动，避免超过法定的诉讼时效。
总结：作为劳动者，您享有获得劳动报酬的权利。面对工资拖欠问题，请勇敢站出来，按照上述步骤逐步维权。每一步都至关重要，确保您的权益得到最大程度的保护。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。